人才理念

       鼎讯奉行效率优先,兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞赛;并为员工的发展,提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会;依靠工作和自学提高自身的素质与能力;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定:评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。

      我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商。抑侥幸,明褒贬,提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。
      我们推行以人为本的用人理念,尊重员工的个性和创造力,注重员工职业的发展,鼓励员工从工作实践、企业文化等多种形式的在岗学习中得到锻炼与提升,将员工个人的自我发展与价值体现与企业发展融为一体。


【人才理念】


      训战结合的721人才管理理念


   ◆    一个人的提升,10%来自于课堂培训。
   ◆    20%来自“明”师指导,这个明师可能是你的上级,可能是你的同事,也可能是你的合作伙伴。这个明师是明白的明,而不是知名度很高的名师。
   ◆    70%来自于有效的岗位实践,岗位实践前加了“有效”两个字。

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人才理念